2025年，市南区委老干部局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实市委老干部局“四个全面融入”工作要求，深化“银龄先锋”党建品牌、“6020红色集结号”发挥作用品牌、“亲情服务”服务管理品牌建设，聚力“五做五抓”提振干事状态，一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和老干部工作部门自身建设，高标准高质量做好新时代新征程老干部工作。

抓牢政治建设。持续构建“大思政”格局，区老年大学推进思政课程和课程思政建设，区委老干部党校办好离退休干部党组织书记培训、新退休干部适应期培训等，区老干部活动中心完善离退休干部分层分类思政教育举措。以纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年为契机，组织开展主题党日、特色党课、专题讲座等系列活动。抓实组织建设。实施优化离退休干部党组织设置专项行动，规范离退休干部临时性党组织建设，深化主题党日定制服务项目，增强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖。抓严纪律建设。巩固深化党纪学习教育成果，做好日常警示提醒，组织离退休干部参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导老同志严格用党章党规党纪约束自己，筑牢遵规守纪防线。

服务大局紧密化。围绕“深化红色物业 共建幸福家园”三年攻坚行动，引导离退休干部在小区争当党建指导员、政策宣讲员、文化引领员、民情调查员、矛盾调解员，为助力基层治理献智出力。志愿服务规范化。系统推进离退休干部志愿服务体系建设，组织引导离退休干部在历史城区焕新、银发经济、红色宣讲等工作中发挥优势作用，持续充实“银龄人才库”，建强银龄志愿服务基地，培育志愿服务示范项目，推动离退休干部常态化、长效化参与志愿服务。典型选树常态化。做好全省离退休干部和老干部工作“双先”典型推荐工作，选树“银龄榜样”，编制《银龄耀市南》，推动形成示范带动效应。

深化离休干部“一人一策”服务机制。以“1+e+1”为抓手，精准精细落实好“一对一”“六必访”等工作制度，提升离休干部服务质量。创新实施退休干部“分层分类”管理服务机制。坚持服务与管理并重，从初退长者、活力长者、稳定长者、特殊长者等四个阶段，探索“组织化+社会化”服务体系，满足退休干部多样化养老服务需求。在“全周期”上持续发力，完善“原单位+居住地”管理体系，加强教育引导和管理监督。提升文化养老品质。区老年大学围绕“信、德、学、乐、为、颐”，引导老同志做新时代活力长者，树新征程银龄风范。区老干部活动中心完善文化供给机制，开展银龄讲堂、精品培训等特色活动，丰富老同志的精神文化生活。加强信息化赋能。建优智慧化校园和适老化党建融合示范阵地，实现服务、管理、预约等平台系统联动，推动数智化建设与老干部工作深度融合。

今年，市南区委聚焦提振干事状态，要求领导干部“抓实、抓深、抓细、抓严、抓快”，要求党员干部“做实、做深、做细、做严、做快”。区委老干部局将认真落实“五做五抓”要求，以实绩实效展现老干部工作者责任担当。聚力“五抓”提升领导干部能力。聚焦党建引领基层治理、离退休干部作用发挥、干部队伍建设等重点工作，由领导干部带头认领、高效推进，确保“揭榜领题”专项课题圆满完成，助力整体工作创新发展。聚力“五做”提高青年干部素质。构建“五个一”干部培养锻炼机制，即主讲一次青年论坛、组织一场主题活动、认领一个特色项目、承担一项攻坚课题、完成一篇调研报告，助推青年干部全面成长。落实区委“三基”工程凝聚工作合力。按照强基层基础、到基层领干、为基层赋能的要求，建立领导干部牵头、年轻干部具体负责的街道社区联系贯通机制，以项目化运行为牵引，持续推进“一街道一品牌一阵地一特色”建设，为加快打造现代化国际大都市示范区贡献智慧和力量。