崂山区坚持“系统联动、创优载体、汇聚动能”的工作理念，统筹推进人才汇聚、平台搭建、作用发挥等各项工作融入组织工作“大盘子”，组织引导离退休干部积极贡献银发力量，助力城乡社区基层治理。

强化顶层设计，联合区委组织部研究制定《关于进一步推进离退休干部融入城乡社区发挥作用工作的意见》，为组织引导广大离退休干部在党建引领城乡社区发展治理中实现老有所为、继续发光发热提供有力制度支撑。建立居住地联系报到工作长效机制，确保居住地街道、社区及时掌握退休干部信息，优先从老干部中选任基层党组织书记、委员，在老干部居住地相对集中的金家岭街道325个基层党组织中，选派小区（网格）党组织书记76人，小区（网格）党组织委员107人，业委会主任27人，业委会成员64人，党员中心户、楼长、党建联络员500余名等，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。

建立老党员工作室，以经验分享、实践体验、志愿服务、结对帮扶等方式，推动老党员联动交流、进阶赋能。建立“双激励+积分制”奖励机制，运用社区志愿服务积分平台，通过物质奖励与精神激励相结合的方式，进一步激发老同志参与志愿服务热情。建立供需对接机制，建好“崂山银龄人才信息库”，征集梳理六大类社区治理高频事项需求清单，及时向志愿服务队发布志愿服务需求信息、活动信息，结合老同志特长和作用发挥意向，组织老同志就近在社区选岗上岗，让老同志参与基层治理更加顺畅高效。

面向全区机关事业单位退休干部招募“银龄先锋”志愿者骨干100余人，组建“山海夕阳红”志愿服务总队，下设38支志愿服务分队，吸纳老同志队员520余人，开展各类志愿服务活动1000余次。组建红色宣讲队，用好崂山本土红色资源，讲述崂山党组织的建立及发展历程，中共特支在崂山、人民英雄纪念碑“碑心石”、张村河城市更新等崂山故事，传承党的优良传统和红色基因，宣讲受众达4900余人次。通过日常调研、社区推荐等方式，重点挖掘在助力社区治理、带头开展志愿服务等领域表现突出的老干部典型代表40名，开展人物专访，发掘宣传“银龄先锋”鲜活事迹，持续放大辐射效应，引领带动更多老同志融入城乡社区助力基层治理。