2025年，市北区将深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，锚定“让党放心、让老同志满意”目标，立足新形势新要求，以加强离退休干部党的建设为引领，以服务大局、精准保障、队伍建设为导向，全面推动老干部工作提质增效，奋力开创新时代离退休干部工作新局面。

聚焦党建引领，把党的建设贯穿老干部工作全过程。一是深化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，落实离退休干部按规定阅读文件、参加重大会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是夯实组织基础。发挥离退休干部党组织作用，持续推进退休干部居住地报到制度，打造“老党员工作室”，严格落实“三会一课”等制度，举办街道离退休干部党组织书记示范培训班，不断增强离退休干部党组织标准化规范化建设水平，争创“六好”党支部。三是建强学习阵地。优化“线上微党课+线下读书班”学习模式，加强“市北老干部”微信公众号、区老年大学等线上线下阵地建设，持续更新“银龄先锋微党课”内容，努力提供更多优秀学习资源，营造更好学习氛围，进一步推动离退休干部理论学习常态化长效化。

聚焦中心大局，引导离退休干部在助力发展中贡献“银发力量”。一是健全志愿服务体系。坚持问题导向，围绕志愿服务组织功能不强等难题聚力攻坚，探索构建离退休干部作用发挥机制，为老干部志愿者作用发挥奠定基础、释放活力。二是拓宽作用发挥渠道。发挥“五老”优势作用，围绕宣传党的政策理论、立德树人教育、防治校园霸凌等主题开展实践活动，加强青少年教育工作、护航青少年健康成长。积极参与“增添正能量·共筑中国梦”“强市有我·银龄行动”等主题活动，广搭平台载体，引导老干部为经济社会发展出谋划策，做好服务群众、民意调解、拆违劝导等基层治理工作。三是发挥典型引领作用。培育选树“银龄榜样”、挖掘优秀志愿服务项目，积极参与全省离退休干部和老干部工作“双先”典型推荐，努力营造“银龄有我、榜样有我、奉献有我”的良好风尚，激励更多老同志为推进中国式现代化青岛实践贡献银发力量。

聚焦服务管理，奋力推进老干部工作高质量发展。一是落实为老服务机制。健全离休干部精准服务机制，高标准落实离休干部“一人一策”服务，开展全覆盖走访慰问，提升离休干部服务质量。健全精神关怀和文化供给机制，为老干部服务提供优质服务保障。二是提升为老服务水平。紧盯春节、中秋节等传统节日，高质量开展走访慰问活动，深入一线送去组织关怀、倾听离退休干部及家属的意见建议，围绕纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 80 周年等时间节点，扎实开展为老助老贴心化服务。及时更新完善离退休干部数据中心信息数据台账，不断提高为老服务信息化水平。三是坚持服务管理并重。持续巩固党纪学习教育成果，组织离退休干部党员参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，明确离退休干部退休后“能做什么、不能做什么、应该怎么做”，进一步增强老同志的党性观念和纪律意识。

聚焦专业规范，锻造新时代老干部工作者队伍。一是增强政治能力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实“三会一课”制度，加强学习研讨，强化宣传阵地日常管理。二是突出能力建设。依托“揭榜领题”专项行动、专题调研及全区走访慰问活动，及时掌握老干部工作中出现的一些新情况新问题新变化，聚焦志愿服务体系建设课题持续发力，适时开展青年干部技能分享会活动，不断强化合力攻坚能力和成果转化水平。三是着力提升质效。以区委巡察、审计工作开展为契机，进一步明确工作标准，提升工作专业化、规范化水平，同时持续深化党纪学习教育成果，加强工作人员日常管理，督促全体干部职工以更高站位、更实举措、更优作风，奋力开创离退休干部工作新局面。