今年，西海岸新区工委老干部局将认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神和全国、全省、全市老干部局长会议精神，深入推进“四个全面融入”，坚持“四向发力”，以新担当新作为不断开创老干部工作新局面。

一是突出主题主线，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好全国离退休干部网上专题报告会、“红色精品课”等资源，持续推动离退休干部理论学习走深走实，教育引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是突出常态长效，深化“四个以学”长效机制，依托老干部党校等阵地，做好离退休干部党组织书记、新退区管干部培训工作，发挥“头雁”领训领学作用，带动更多离退休干部党员及时跟进学习，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是突出固本强基，围绕“强功能、增活力、抓带动”，持续开展优化离退休干部党组织设置专项行动，积极争创省级“本色家园”示范党支部和市级“六好”党支部，通过以点带面、示范引领，全面提升基层党组织建设质量。

一是聚焦服务中心大局，组织开展“银龄·助力品质西海岸建设”系列主题活动，深挖银发人才“富矿”，持续擦亮“青西银辉”志愿服务品牌，充实志愿服务队伍，积极引导老同志开展政策理论宣讲、参与基层治理、助力乡村振兴等志愿服务活动。二是实施离退休干部助力社区治理行动，探索构建“区离退休干部党工委—老干部联络片区—离退休干部党组织—社区”四级联动体系，进一步拓宽社区治理“合作域”，凝聚新合力。三是培育选树先进典型，结合全省离退休干部和老干部工作“双先”评选推荐，选树一批“青西银龄榜样”、特色老党员工作室、“银辉”调解志愿服务队等先进典型，示范引导更多离退休干部积极发挥优势作用，为建设“品质西海岸”贡献银发力量。

一是深化“一人一策”对接联系服务，推进落实“一对一”亲情服务卡制度，加强工作调度，进一步扩大离休干部居家养老适老化改造覆盖面，鼓励各服务管理单位结合实际提供学习活动、上门服务、医疗保健等暖心服务。二是制发《“情暖夕阳”离退休干部服务手册》，深入细致做好特殊困难救助工作，加强涉老资源整合利用，在政策咨询、服务供给、心理关爱等方面为老同志提供全面优质服务。三是加强老年大学“五个校园”建设，以区老年大学成功获评“全国老年大学标准示范校”为新起点，不断优化专业设置、健全远程教育体系、规范教学管理，推动老年教育提质升级，深入开展反养老诈骗宣传活动和“智慧助老”行动，让老同志共享信息化发展成果。

一是深化机关文化、机关作风、机关能力建设，举办“老干部工作者大讲堂”，邀请工委党校老师、有关部门负责同志作专题辅导，着力打造对党忠诚有信念、敢于担当有作为、为老服务有情怀、甘于奉献有格局的“四有”老干部工作者队伍。二是深入实施青年干部培养计划，用好青岛市“青苗干部”赋能中心等平台，开展导师帮带活动，对青年干部进行针对性系统性指导帮助，构建常态化长效化培养锻炼机制。三是深入基层一线开展调研，运用“四下基层”工作方法，强化合力攻坚和成果转化运用，加强各科室、单位互动互学，促进老干部工作者不断提升服务水平和创新能力，推动新区老干部工作高质量发展。