2025年，崂山区委老干部局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全市组织部长会议暨老干部局长会议精神，坚持“系统联动、四维发力”，统筹推进党建融合、人才汇聚、平台搭建、作用发挥等工作融入组织工作“大盘子”，组织引导离退休干部积极贡献银发力量，助力城乡社区治理。

一是全面优化组织设置。整合辖区内离退休干部党组织和老党员资源，以组织离退休干部党员学习、活动、发挥作用为重点，发挥党组织的战斗堡垒作用，不断增强发挥作用的政治自觉、思想自觉、行动自觉，凝聚带动更多离退休干部党员参与城乡基层治理。二是持续深化融合共建。进一步推进机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织开展党建融合共建，充分发挥辖区老干部人才资源禀赋优势，在组织社区培训、成立业委会、改造老旧小区、引进物业管理等方面实现共建共享、融合发展，共同推动社区治理体系的完善和居民生活质量的提升。三是坚持强化党建引领。推行“党建引领志愿服务”模式，持续放大全区“山海夕阳红”离退休干部党建品牌辐射效应，引领打造“五角红星耀康城”“银龄赋‘新’”等一批老干部参与基层治理的党建品牌，展现银发担当，传递正能量。

一是“常态化”选贤聚才。建立离退休干部到居住地联系报到工作长效机制，督促街道、社区强化服务管理功能，配合建好“崂山银龄人才信息库”，做到基本信息、家庭情况、身体状况、爱好特长、作用发挥意向等“五个清楚”。二是“精准化”分类引才。面向全区征集社区治理银发人才，建立社区治理需求清单。在退休干部中招募“银龄先锋”志愿者，组建“山海夕阳红”志愿服务队，结合老同志工作经历和特长，组织就近在社区选岗上岗，参加志愿服务活动，实现“菜单式”对接。三是“专业化”因材施用。优先推荐有经验优势的老同志到社区任职，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。支持老干部通过法定程序担任业主委员会成员，参与物业、业委会等各类协商议事工作，助力破解居民身边“小急难”问题。鼓励老干部回乡奉献，参与挖掘乡村历史文化等工作，共同推动美丽乡村建设。

一是强化老有所为基层主阵地建设。依托社区党群服务中心、小区党群服务站等阵地，打造“银龄先锋老党员工作室，作为引导老党员参与党建引领小区治理的主要平台。二是推进作用发挥载体向基层延伸。协调推动区老年大学、关工委、老干协等涉老组织向城乡社区延伸，积极构建多元参与、协同合作的平台矩阵，打造社区需求、发展需要、群众期盼的为民服务项目，推动人员、资源、服务向基层下沉，充分激活基层治理工作效能。三是注重挖掘选树银龄榜样。加大典型挖掘和培树力度，通过调研发掘、重点培育、宣传推介，建立“银龄先锋”老干部先进典型信息库，大力宣传典型经验和感人事迹，扩大“银龄榜样”的社会影响力，充分发挥榜样的示范引领作用。

一是实施传承红色基因行动。组建红色宣讲队，用好崂山本土红色资源，讲述崂山党组织的建立及发展历程，青岛特支在崂山、人民英雄纪念碑“碑心石”等崂山故事，传承党的优良传统和红色基因。二是实施助力社会治理行动。引导支持“专家型”离退休干部开展调查研究、建言献策、联络协调等工作，为城市更新和城市建设、乡村振兴、老旧小区改造等工作献计出力。三是实施志愿服务骨干培养行动。鼓励有条件的老同志根据个人特长建立志愿服务团队，整合各方资源，开展志愿服务，带动身边老同志踊跃加入、发挥余热。四是实施关爱青少年健康成长行动。组织开展“扣好人生第一粒扣子”“关爱明天、普法先行”“大手拉小手”等主题活动，做关心下一代成长成才的积极护航者。五是实施倡导社会新风尚行动。广泛发动离退休干部积极参与城乡社区治理，自觉履行居民小区业主义务、承担业主责任，引领文明风尚，不断擦亮“山海夕阳红·幸福暖人心”的城市名片。