一是聚焦政治需求。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过编印专题学习材料、发放学习书籍等形式，利用“学习强国”学习平台、“水润丹心”微信公众号等信息化平台载体，组织老干部深入学习党的创新理论，筑牢离退休干部思想政治根基。二是办好主题党日。在“七一”建党节、“九九”重阳节等节点，组织“话传统、谈复兴、聚力量”“建言党的二十大、银发生辉感党恩”等主题活动，邀请退休老同志为基层一线党员干部讲党课，不断增强老干部的荣誉感和使命感。三是严格考核督导。在提升规范化上下功夫，将老干部工作开展情况纳入集团党建工作考核，印发《老干部工作重点任务》等文件，明确老干部工作基本职责、基本内容，并纳入党组织书记述职等，推动老干部工作有序开展，以考核提升工作规范化水平。

一是找准结合点。根据离退休干部的身体、居住状况等，按照统分结合、就近便利、灵活多样、注重实效的原则和方法，积极推进文化养老工作。统筹利用青岛水务博物馆、党史教育基地等，打造集讲座、体验、实践为一体的老干部工作阵地矩阵。建设老干部政治生活馆，开展老干部讲党课等活动20余次。二是找准关注点。定期向老干部讲述企业在服务城市发展、促进民生保障等领域的工作实绩，引导老干部关心、支持水务事业发展。组织老干部“常回家看看”，实地感受企业新发展、新变化，引导老干部积极为企业发展建言献策，为年轻干部、优秀人才成长提建议、传经验。

一是做精分类服务管理。落实好“一人一策”制度，建立工作人员与离休干部“一对一”联系关怀对子，全面精准掌握离休干部的身体情况、思想状况、生活需求等信息，建立信息台账，通过定制个性化服务清单，实现离休干部信息化、动态化管理。二是做细常态服务保障。坚持“六必访”制度，做到重大节日、重病住院、临终去世、有特殊困难和信访诉求走访慰问，为离退休干部订阅报纸杂志，密切关注空巢、独居等有特殊困难的老同志，及时提供关心照顾，多渠道多形式开展党内关怀帮扶。三是做优干部退休关怀。制发《退休服务明白纸》，帮助老干部尽快适应角色转变。制定《干部荣誉退休工作办法》，为退休干部统一订做退休纪念币，办好干部荣退仪式，增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感。截至目前，集团各级党组织共举办荣退仪式30余次。