近期，省委老干部局印发《关于2025年度山东省“本色家园·银龄榜样”的通报》，青岛市2个离退休干部集体和3名离退休干部个人获评。为更好发挥先进典型示范带动作用，引导广大离退休干部见贤思齐、担当奉献,“党建工作”专栏将陆续刊发我市获评省“本色家园·银龄榜样”的集体和个人先进事迹，供大家学习借鉴。

于通海是青岛市税务局崂山分局的一名退休干部。自2023年6月担任康城小区业主委员会主任以来，他充分发挥老党员先锋模范作用，积极投身社区治理实践，在各级党委政府支持下，仅用一年多时间推动小区实现从“问题突出”到“示范标杆”的转变，为离退休干部参与基层治理提供了实践范例。

一是勇挑重担，激活社区治理“动力源”。康城小区建成于2009年，辖1043户居民，因物业公司服务不到位、上一届业主委员会信息不公开等多重因素，小区一度陷入公共设施老化、环境治理滞后、投诉多发频发的艰难局面，居民怨声载道、纷纷搬离。退休前夕，于通海毅然接过业委会主任重担，致力解决群众急难愁盼问题。他创新建立议事机制，成功设立青岛市首家社区公共账户，实现公共收益手机端公开透明，保障居民知情权与参与权。带领团队从零起步推进党群服务阵地建设，于2024年5月建成460平方米的党群服务站，整合文化体育、志愿维修、敬老爱幼等服务功能，为社区治理提供坚实阵地支撑。

二是强化引领，构建多元共治“新格局”。坚持把党建引领贯穿治理全过程，康城小区党委成立后，于通海高票当选党委书记并兼任业委会主任，实现“双向进入、交叉任职”，推动构建以小区党委为核心，联动物业、志愿者、楼长、党员的多元协同治理格局。依托小区党委，组建业委会志愿服务队、“和事佬”邻里服务队等9支特色志愿服务队伍，围绕民主议事、文体艺术、绿色环保等5大领域开展精准服务，高标准打造“暖心桥”项目，免费提供居家维修、汽车救援等80余项服务，惠及居民3600余人次。2025年10月，于通海获评青岛市文明市民。

三是创新机制，打造基层治理“生动样板”。于通海怀揣经验与热忱，以民主协商和机制创新破解难题，用精细化服务回应群众诉求。发动班子成员联合党员、楼长开展群众大走访，牵头完善小区管理制度，与物业开展12轮协商，制定9类82条整改条例。针对地铁施工占用绿化带引发的居民诉求，历时10个月协调多部门，最终推动在原址铺设便民石板路并加装健身器材，实现多方满意。高效完成网点房出租、儿童沙坑建设、球场翻新、车库亮化等工程，显著改善人居环境，推动康城小区跃升为区级“示范小区”。其事迹被改编为情景剧《康城小区“变奏曲”》上演，其探索实践为离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势融入基层治理提供了“生动样板”。