2025年，李沧区委老干部局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全市组织部长会议暨老干部局长会议精神，以启动“助力小区治理”等“四大工程”为着力点，改革创新、锐意进取，不断推动李沧区老干部工作开新局、谋新篇、创新绩。

一是延伸组织链条。健全“上下联动一体抓、条块结合双落实”的工作格局。条上，完善区、街、居三级组织架构，织密离退休干部基层党组织网络；块上，积极推动将离退休干部党员组织关系转入小区（网格）党支部，实现对离退休干部党员的组织、管理、发动全覆盖。二是完善工作机制。聚焦标准化、规范化要求，制定出台《组织引导离退休干部党组织和党员干部积极参与小区治理的指导意见》《退休干部小区学习活动手册》等制度文件，引导离退休干部加入小区治理队伍，推动离退休干部作用发挥有章可循、有规可依。三是强化模范带头。激发离退休干部党员积极性，号召他们担任楼栋党小组长、党员中心户、业委会主任（委员）等，在推动高质量发展、维护小区和谐稳定、服务企业群众等方面贡献智慧和力量。  

一是完善“全周期”管理体系。以角色衔接、组织衔接、责任衔接为抓手，指导老干部服务管理单位落实干部退休“五个一”制度，认真开展荣退仪式，帮助退休干部回归社区、融入社区。二是构建“全域化”服务网络。健全优化离休干部“一人一策”“一对一”服务制度。联合市八医、市三医等专业机构，组建李沧区“爱在夕阳”心理健康护航保障小组，为退休干部提供一对一心理疏导。建立在职干部联系老干部制度，对新退休干部基本信息进行详细备案。抓好老年大学“适老化”改造，充分发挥老干部活动中心和老年活动中心的服务保障作用。三是打造“全链条”教育模式。以政策提醒立规、思想教育铸魂、赋能发展助力为目标，上好退休“第一课”，探索出台《离退休干部政策常识》，系统梳理离退休干部在社会团体兼职（任职）、因私出国（境）、网络言论行为等方面规定要求，引导老同志自觉增强纪律观念。

一是完善志愿服务平台。围绕区委中心工作、经济发展、居民需求，结合老干部实际情况，设立志愿服务岗位，组织离退休干部基层党组织、老干部协会、志愿者服务队伍等开展岗位认领活动。充分发挥“五老”在家庭教育宣讲和义务监督方面的作用，助力青少年健康成长。二是参与共建议事平台。组织引导离退休干部积极参与街道党建联席会、社区共建议事会、小区议事协商会，研究讨论、帮助协调解决民生实事和居民诉求，汇聚发展正能量。三是搭建人才智库平台。持续完善“银龄人才”先锋智库，深度挖掘具有各方面特长的老党员、老专家等人才入库。同时，组织他们开展“银龄宣讲颂党恩”“银龄助力兴发展”“银龄服务创文明”“银龄关爱助成长”等四大专项行动。

一是建立“绩效管理”办法，推动作风转变。结合自身实际，制定绩效管理制度，明确评价事项、评价内容、赋分细则等事项，定量赋分到人，深入推进各项重点工作任务落实落地。将绩效评价结果与干部使用、职级晋升、评先树优紧密挂钩，充分调动老干部工作者干事创业激情。二是打造“三情”服务理念，推动工作提质。创新打造态度上有温情、工作上有真情、生活上有亲情的服务理念，聚焦老干部急难愁盼问题，用心用情用力为老干部提供精细优质的多样化服务。三是开展“机关讲堂”活动，推动业务提升。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，突出讲党务、讲业务、讲财务、讲法务，聚力解决理论实践“两张皮”现象，不断提高机关干部职工用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。